为深化行政体制改革，提升行政审批效率，推进市民服务中心的建设，将国际会展中心改造为市民服务中心。实现“进一扇门，办所有事”,“最多跑一次”的政务服务目标，提高服

　　此次招聘项目以整体外包的形式向智通考务外包购买服务，涉及11大类262个岗位，共计288人；主要负责协助市政务服务办公室进行市民中心的运营管理、服务支撑等工作；考试含笔试及面试两个部分，题目类型以行测+申论为主，命题方向以行政、工商管理、财务管理等专业为主。

　　项目分三个阶段进行：2018年7月-8月完成50人的招聘计划并开展第一期的业务培训；9月- 10月再次完成150人的招聘计划并进行第二阶段的培训；11月-12月完成管理系统的建立，模拟系统演练，确保全员达到上岗要求。

　　在此次综合服务岗的招聘项目中，智通考务外包展示出了招聘流程的专业性和选聘方法的科学性，市局领导从项目的整体设计、流程实施等方面给予了智通考务外包充分的肯定。

　　根据市委《关于进一步加快产业园区发展的若干措施》和《市产业园区干部管理暂行办法》文件的有关要求，努力把园区打造成企业发展的洼地、产业发展的洼地、财源建设的洼地。为确保园区各项工作有序推进，计划通过向第三方机构购买岗位外包服务的方式以满足人力需求。

　　●招聘工作按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

　　●智通考务外包提供岗位外包服务：与录用人员签订劳动合同；办理入职离职手续：薪酬福利发放及社保公积金购买及其他人事管理工作。

　　在本项目案例中，我们共收集简历472份，笔试160人，面试合格并入职16人。智通考务外包从项目的整体设计、流程实施等方面，到人才考核中的每个岗位、每个工作环节等都做出了详细的规定，在短时间内完成招聘任务及人事管理，得到了市开发区领导的肯定与认可。

　　市发展和改革局因工作任务的需要，该局计划向社会招聘精兵强将。本次招聘工作按照政府采购相关要求，确定智通考务外包为服务商，将采取公开、公平、公正的招聘原则，向社会公开招聘工作人员。

　　此次招聘分为简历投递初选、笔试、面试、复试等三个环节；要求本科学历，汉语言文学类、经济学类、法学类、金融学类等专业；提供人事管理：提供合同签订、社保公积金办理、人员培训、人员管理、工资发放等相关人事服务。

　　在本次项目的招聘过程中，我们共收到了500多份投递简历。经过严格的筛选，第一轮参加

　　笔试的候选人100名中，有15名成绩优异者进行二轮面试，最终成功招聘多名金融专业硕士生，出色地完成了招聘任务。

　　为了贯彻落实《湖北省委省人民政府关于进一步加强新时期民政工作的意见》文件精神，提高民政工作的服务水平和效率。根据工作需要，区民政局委托智通考务外包向社会招聘乡镇民政公益性服务“以钱养事”岗位工作人员26名。

　　●招聘需求：具有中华人民共和国国籍，遵纪守法、诚实守信，无违法违纪或其他不良行为记录。高中文化程度以上学历（含中专），专业不限。年龄40周岁以下）。

　　在本次招聘的过程收集简历127份，笔试参加的考生为108人，当天实际参加笔试的考生为102人，根据招聘公告要求2：1的比例进入面试，笔试淘汰50人，52人进入面试环节，最终录取26人，出色地完成了招聘任务。

　　为了进一步完善城市治理体系，提高城市治理能力，经市政府研究同意，面向社会公开招聘城市管理协管员27名。本次招聘工作按照政府采购相关要求，鉴于智通考务外包良好的品牌形象及丰富的经验，因此委托智通考务外包成为此次综合服务岗招聘的第三方服务机构。

　　●招聘需求：全日制大专及以上学历，道路与桥梁、给排水、工程造价与预决算等相关专业；工程管理岗位，一线管理执法辅助岗位的优秀人才27名；

　　●人事管理需求：提供人员合同签订、社保公积金办理、人员培训、人员管理、工资发放等相关人事服务。

　　在本次项目的招聘过程中，共收集简历89份，邀请笔试81人，面试合格并入职24人。人员管理需求方面，智通考务外包及时完成了各项人事流程服务，确保人员迅速到位快速上手，满足了市城管委的紧急批量的招聘需求。