年来的发展过程中，集团公司一班人始终坚持以人为本的原则，不断解放思想，更新观念，改善用工关系，善待农民工，加快企业的发展。到目前为止，企业以发展成为集棉花收购、加工、纺织、印染一条配套生产的大型企业集团，总资产达人。集团公司认真贯彻落实国家有关政策，善待农民工依法为农民工签订劳动合同，自年劳动保障年检合格企业，积极推动企业遵章守法，尊重劳动，坚持以人为本，不断提高企业的经营管理水平，以建立和谐稳定的新型劳动关系为目标，树立企业诚信形象，增强了企业对优秀人才的吸引力，实现了企业健康快速和持续发展的科学发展观。

　　环宇集团经过近20年的快速稳健发展，在安置就业和依法纳税维护社会安定团结方面做出了突出贡献。公司在生产经营过程中遵守《劳动法》《工会法》等法律法规，依法纳税受到了劳动监察部门的好评。用工方面我们实行全员合同制，劳动合同签订率达100%，在劳动保障部门的指导下，劳动合同管理实现了制度化和规范化。多年来公司始终坚持以人为本，农民工困难无小事的原则，按时发放工资，从不拖欠。并且做到了医疗保险月月清，养老保险年年清。为了保证农民工的合法权益，使他们能够正常行使民主管理职能，企业建立工会组织，保证了企业和职工在所涉及职工切身利益的重大决策问题时有通畅的沟通渠道。由于基础工作到位，职工人心安定多年来劳动争议和纠纷案件降到了最低点，有效地保证了企业和社会的稳定团结。

　　环宇集团从成立之初，就以“诚实守信”作为企业的根本出发点，积极打造环宇品牌，多年来，先后被评为“诚实守信企业”，“百强企业”、“重合同守信企业”，集团公司领导人多次被评为“优秀企业家”、山东省“富民兴鲁”劳动奖章，市优秀人大代表、劳动模范、优秀企业家等荣誉称号。

　　虽然纺织行业与煤矿等行业的安全生产管理差别较大。但是从保护职工生命财产安全，打造和谐社会的高度来看问题，安全生产管理都是时刻不荣放松的。为此公司制定了严格的安全生产管理制度，并成立了专门的安全生产管理小组，由公司副总亲任组长，每月不定期到基层进行检查，对查出的安全隐患下达限期整改通知书，对整改不利的安全生产责任人进行严肃处理。确保每位职工“高高兴兴上班来，平平安安回家去”。在进行制度建设和监督检查的基础上，对员工进行安全教育培训也是必不可缺的重要环节，从安全着装到安全操作，再到消防安全教育培训为每位职工架起了一道密不可破的安全网，保证了企业多年来安全生产无事故目标的实现。2006年山东省纺织工业办公室同时授予我公司“山东省安全生产‘三无’企业”、“山东省安全生产先进单位”两个荣誉称号。对我公司的安全生产工作给予高度的评价。

　　环宇集团热心参与社会公益事业，扶残助残，营造和谐社会。2005-2006年两年在扶残助残活动中向市、区慈善总会捐款35万元；在“爱心一日捐”活动中，发动职工献爱心捐款达30余万元，用于社会救助困难家庭、群体；同时积极参加社会公益事业，为整修黄河二路，捐资50万元，认真执行国家颁布的残疾职工就业保障条例，广泛吸收安置残疾农民工就业；目前已安置200余人，并全部为他们办理劳动保险；为优化城区环境，改善居民生活环境，市委决定对秦台干沟进行大规模整治工程，我公司积极配合大力支持，带头进行拆除，有效地推动了市区环境治理工作。总之，多年来用于公益事业、慈善捐助达500多万元。

　　十六大报告指出，全面建设小康社会必须大力发展社会主义文化，建设社会主义精神文明。“文化的力量，深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中”这就十分精辟地指出了文化建设的战略地位。根据十六大会议精神集团公司提出了“文化兴企”战略，加大企业文化建设投入。在企业的制度文化、精神文化、物质文化建设上下功夫。公司从外围加大企业文化建设的宣传力度，从给职工一个良好的生活生产环境入手，今年以来首先投入300余万元，对年久失修的老车间进行更新改造，粉刷墙壁，改造空调，使职工有了一个宽敞明亮、清凉舒适的工作环境。其次是投资20万元改善农民工生活环境，每一处单职工宿舍都新建了容纳100—150人的电视娱乐室，使职工夜不出门就能看上新闻和电视节目。为了使职工能吃上味美价廉的饭菜，职工餐厅采取了承包经营、多家参与竞争的竞争方式，打破了餐厅独家经营的僵化模式，并且为餐厅新购置能供400人就餐的不锈钢餐桌餐椅。所有这些措施都极大的改善了农民工的生活生产环境，进一步提高了企业的向心力，凝聚力。激发了他们爱岗敬业、以厂为家、奋发向上、勇于奉献的工作精神。

　　总之，在以后的各项工作中，我们会继续坚持以人为本，积极建设和谐企业，为实现企业的健康可持续发展，落实科学发展观，建设和谐劳动关系企业做出最大贡献。